転職エージェントを使う人・使わない人の違い｜40代で差がつく分かれ道

使った方がいいのは分かるけど、正直迷っている?

転職エージェントについて、40代の多くがこう思っています。

• 使った方がいいのは分かる
• でも、自分に必要なのか分からない
• 使わなくても何とかなる気もする

結論から言います。

40代で差がつくのは「転職する・しない」ではなく
「エージェントを“どう使うか”」です。

転職エージェントを“情報収集”に使う正しい方法｜転職しなくても使っていいって本当？ 「転職する気はないんですが…」で大丈夫です！ 転職エージェントという言葉を聞くと、こんなイメージを持つ人が多いです。 登...

まず結論：どちらが正解？

先に全体像を出します。

👉 優劣ではなく、得られる情報量の差です。

転職エージェントを「使う人」の特徴

① 自分の市場価値を知りたい人

使う人はまずここです。

• 今の経験はいくらで評価される？
• 年収は上がる？維持できる？
• 40代で通る職種は？

👉 感覚ではなく、数字で確認します。

② 在職中に余裕を持って動きたい人

• 辞める前に情報収集
• 焦らず比較
• 条件交渉もしやすい

👉 「合わなければ行かない」立場を保てます。

③ 失敗したくない人

40代の転職はやり直しがききにくい。

だからこそ、

• 企業の内情
• 実際の年齢構成
• 離職率

といった、表に出ない情報を重視します。

④ 転職を“保険”として考えている人

使う人は、転職をこう捉えています。

「今すぐ使わなくてもいいけど、
いざという時に使える状態にしておく」

👉 これが、50代で効いてきます。

転職エージェントを「使わない人」の特徴

① まだ大丈夫だと思っている

• 今の会社に大きな不満はない
• 生活も回っている
• 忙しくて考える余裕がない

👉 気づいたら選択肢が減っているケースが多いです。

② 転職＝辞めることだと思っている

• 登録したら断れなさそう
• 押し売りされそう

👉 これはかなり多い誤解。
実際は情報収集だけで使う人が多数です。

③ 1人で何とかしようとする

• 求人サイトだけ見る
• 口コミを鵜呑みにする
• 比較できない

👉 40代でこれをやると、
判断材料が足りなすぎるのが正直なところ。

10年後に差が出るのはどっち？

過去の記事とつながりますが、
10年後に差が出やすいのはここです。

👉 転職したかどうかは関係ありません。

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よくある質問

Q. 使ったら必ず転職しなきゃダメ？

→ いいえ。
断る人も普通にいます。

Q. しつこく連絡こない？

→ 合わない担当なら変更OK。
それも含めて「選ぶ側」です。

Q. 何社くらい登録すればいい？

→ 情報収集なら2社くらいがベスト。

じゃあ、自分はどっちが向いている？

簡単チェックです。

✔ 将来の年収が気になる
✔ 今の会社にずっといるイメージが持てない
✔ 50代で慌てたくない
✔ でも今すぐ辞めたいわけではない

1つでも当てはまったら、使う側向き。

今日できる、いちばん軽い一歩

やることはこれだけです。

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（※登録＝転職ではありません）

まとめ

• 転職エージェントは「転職する人だけのもの」ではない
• 使う・使わないで差が出るのは情報量と選択肢
• 40代は“動いておいてよかった”が効く年代
• 知るだけで、将来の不安はかなり軽くなる

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