【40代転職】失敗した人の実例5選｜よくある落とし穴と回避策
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失敗談は、未来の自分を守る材料です！
40代の転職で「失敗した…」という人の多くは、
能力が低かったわけでも、努力が足りなかったわけでもありません。
ただ一つ違ったのは、
👉 “判断する順番”を間違えただけ。
ここでは、実際によくある失敗パターンを紹介します。
笑えない話もありますが、知っておけば避けられます。
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Contents
実例① とにかく今の会社を辞めたくて転職した人
背景
- 45歳・一般事務
- 上司との関係が悪化
- 残業が増え、心身ともに限界
転職の決め手
「今よりマシならどこでもいい」
結果（2年後）
- 年収は横ばい
- 職場の人間関係はさらにドライ
- 業務内容は単調、成長実感なし
本人の後悔
「嫌な理由しか考えてなくて、
次の職場で何をしたいか考えてなかった」
回避できたポイント
- 辞めたい理由と、次に求める条件を分けて考える
- 最低でも「これは譲れない」を3つ決めておく
実例② 年収アップだけで決めてしまった人
背景
- 42歳・営業職
- 転職時に年収＋80万円
転職後の現実
- 残業は前職の1.5倍
- 数字プレッシャーが強烈
- 家に帰ると何もできない
本人の後悔
「給料は上がったけど、
10年続ける姿が想像できなかった」
回避できたポイント
- 年収だけでなく
残業時間・評価制度・人員体制を見る - 面接で「1日の仕事の流れ」を具体的に聞く
実例③ 辞めてから転職活動を始めた人
背景
- 47歳・管理部門
- 退職後に本腰で転職活動
問題点
- 収入がない焦り
- 内定が出た会社に即決
- 条件交渉ができなかった
結果
- 年収ダウン
- 業務内容も想定とズレ
- 1年で再転職を検討
回避できたポイント
👉 在職中に動く
これだけで、選択肢も交渉力も全然違います。
実例④ 自分を高く見積もりすぎた人
背景
- 44歳・中間管理職
- 「マネジメント経験があるから大丈夫」と判断
現実
- 実務スキル不足を指摘される
- プレイングマネージャーとして苦戦
- 評価が伸びない
本人の後悔
「管理しかしてなかった自分に、
ここまで実務が求められるとは思わなかった」
回避できたポイント
- 「できること」と「最近やっていないこと」を分けて整理
- 求人票の“実務内容”を細かく確認
実例⑤ 1社だけで即決してしまった人
背景
- 46歳・事務職
- 初めての転職
- 内定が出た安心感で即決
後悔ポイント
- 他社と比較していなかった
- 条件が相場より低いと後から判明
- 「もっと選べたかも」とモヤモヤ
回避できたポイント
👉 最低2〜3社は比較
👉 内定は「選ぶ権利を得ただけ」と考える
失敗した人たちに共通していたこと
実例をまとめると、共通点はこれです。
- 感情で動いた
- 情報収集が足りなかった
- 比較せずに決めた
- 焦りがあった
逆に言えば、
👉 これを避ければ失敗率は一気に下がる。
じゃあ、何から始めればいい？
いきなり転職しなくて大丈夫です。
まずは👇
「自分の市場価値を知る」
- 無料
- 在職中OK
- 転職を強制されない
これを知っているだけで、
次の判断が感情ではなく数字になります。
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（情報収集だけでOK）
まとめ
- 40代転職の失敗は珍しくない
- でも、ほとんどは事前に防げる失敗
- 転職しない選択も、転職する選択も正解になり得る
- 重要なのは「考えずに決めないこと」
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