【40代で転職した場合】生涯年収はいくら変わる？シミュレーションで現実を見てみた

転職したら、本当に年収は上がるの？

前回の記事では、
「40代で今の会社に残った場合の生涯年収」をシミュレーションしました。

今回はその続きです。

「じゃあ、40代で転職したらどうなるの？」
「転職ってリスクの方が大きくない？」

この疑問、数字で一度ハッキリさせましょう。

シミュレーションの前提条件（かなり現実的）

今回は「よくある40代転職」を想定します。

転職前

• 年齢：40歳
• 年収：450万円
• 昇給：ほぼなし
• 定年：60歳

転職後（よくある成功パターン）

• 転職時年齢：41歳
• 初年度年収：520万円（＋70万円）
• 昇給率：年1.5％
• 定年：65歳（再雇用なし or 条件改善）

※「年収100万アップ！」みたいな夢設定は使っていません。

シミュレーション①：41歳〜65歳（転職後24年）

初年度520万円、年1.5％昇給で計算すると…

👉 約1億3,300万円

シミュレーション②：転職しなかった場合（おさらい）

▶ 差額は？

約3,000万円以上の差

これ、かなり大きいです。

月に直すと
👉 約10万円以上の差が、老後までずっと続く計算になります。

「でも転職って怖い…」と思うのは普通です

ここで、40代の転職でよくある不安を整理します。

不安①：年収が下がったらどうする？

→ 実際には

• 40代前半は“年収維持〜微増”が一番多い
• 下がるケースは「条件を確認せず即決」した場合がほとんど

👉 情報収集せずに動くのが一番リスク。

不安②：仕事についていける？

→ 40代に求められるのは

• 即戦力
• 調整力
• マネジメント補助

「新人みたいに覚えられるか」は、あまり見られていません。

不安③：転職したら失敗したら戻れない？

→ 実際は

• 在職中に転職活動する人がほとんど
• 内定を取ってから「行く・行かない」を決める

👉 転職活動＝退職、ではありません。

転職で生涯年収が伸びやすい人の特徴

シミュレーション上、特に差が出やすいのはこんな人です。

• 今の会社で昇給が止まっている
• 業務内容は増えているのに給料が変わらない
• 管理職になっても手当が少ない
• 「この会社で65歳まで働く未来」が見えない

1つでも当てはまったら、市場価値を知るだけでも意味があります。

転職しない方がいいケースもある

煽らないので、ここも正直に。

• 定年まで給与・役職がほぼ確定している
• 高水準の退職金制度がある
• 体力・家庭事情で環境変化が難しい

この場合は、
👉 転職より「副業・投資強化」の方が向いていることもあります。

ズバッと結論

40代の転職は、

• 「人生を賭ける博打」ではない
• 「数字を見て判断する選択肢の一つ」

です。

生涯年収で数千万円の差が出る可能性があるなら、
何もしない理由も、実はかなり勇気がいる選択です。

今日できる一歩（ここが超重要）

今すぐ転職しなくて大丈夫です。

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2記事セットで読んでほしい

• ✔ 今の会社に残った場合の生涯年収
• ✔ 転職した場合の生涯年収

この2つを比べたうえで選ぶなら、
それはもう「逃げ」じゃなく、立派な判断です。

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