【40代転職】失敗した人の実例5選｜よくある落とし穴と回避策

失敗談は、未来の自分を守る材料です！

40代の転職で「失敗した…」という人の多くは、
能力が低かったわけでも、努力が足りなかったわけでもありません。

ただ一つ違ったのは、
👉 “判断する順番”を間違えただけ。

ここでは、実際によくある失敗パターンを紹介します。
笑えない話もありますが、知っておけば避けられます。

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実例① とにかく今の会社を辞めたくて転職した人

背景

• 45歳・一般事務
• 上司との関係が悪化
• 残業が増え、心身ともに限界

転職の決め手

「今よりマシならどこでもいい」

結果（2年後）

• 年収は横ばい
• 職場の人間関係はさらにドライ
• 業務内容は単調、成長実感なし

本人の後悔

「嫌な理由しか考えてなくて、
次の職場で何をしたいか考えてなかった」

回避できたポイント

• 辞めたい理由と、次に求める条件を分けて考える
• 最低でも「これは譲れない」を3つ決めておく

実例② 年収アップだけで決めてしまった人

背景

• 42歳・営業職
• 転職時に年収＋80万円

転職後の現実

• 残業は前職の1.5倍
• 数字プレッシャーが強烈
• 家に帰ると何もできない

本人の後悔

「給料は上がったけど、
10年続ける姿が想像できなかった」

回避できたポイント

• 年収だけでなく
  残業時間・評価制度・人員体制を見る
• 面接で「1日の仕事の流れ」を具体的に聞く

実例③ 辞めてから転職活動を始めた人

背景

• 47歳・管理部門
• 退職後に本腰で転職活動

問題点

• 収入がない焦り
• 内定が出た会社に即決
• 条件交渉ができなかった

結果

• 年収ダウン
• 業務内容も想定とズレ
• 1年で再転職を検討

回避できたポイント

👉 在職中に動く
これだけで、選択肢も交渉力も全然違います。

実例④ 自分を高く見積もりすぎた人

背景

• 44歳・中間管理職
• 「マネジメント経験があるから大丈夫」と判断

現実

• 実務スキル不足を指摘される
• プレイングマネージャーとして苦戦
• 評価が伸びない

本人の後悔

「管理しかしてなかった自分に、
ここまで実務が求められるとは思わなかった」

回避できたポイント

• 「できること」と「最近やっていないこと」を分けて整理
• 求人票の“実務内容”を細かく確認

実例⑤ 1社だけで即決してしまった人

背景

• 46歳・事務職
• 初めての転職
• 内定が出た安心感で即決

後悔ポイント

• 他社と比較していなかった
• 条件が相場より低いと後から判明
• 「もっと選べたかも」とモヤモヤ

回避できたポイント

👉 最低2〜3社は比較
👉 内定は「選ぶ権利を得ただけ」と考える

失敗した人たちに共通していたこと

実例をまとめると、共通点はこれです。

• 感情で動いた
• 情報収集が足りなかった
• 比較せずに決めた
• 焦りがあった

逆に言えば、
👉 これを避ければ失敗率は一気に下がる。

じゃあ、何から始めればいい？

いきなり転職しなくて大丈夫です。

まずは👇

「自分の市場価値を知る」

• 無料
• 在職中OK
• 転職を強制されない

これを知っているだけで、
次の判断が感情ではなく数字になります。

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まとめ

• 40代転職の失敗は珍しくない
• でも、ほとんどは事前に防げる失敗
• 転職しない選択も、転職する選択も正解になり得る
• 重要なのは「考えずに決めないこと」

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